立足“四点”，扎实推进作风建设

市人社局积极弘扬清风正气，着力解决突出问题，全面提高服务水平，纵深推进作风建设转变。

以理论学习为切入点，拧紧思想“总阀门”。在全系统范围内开展“人社行风建设大学习大讨论”活动和“人社工作为人民”征文比赛，上传学习资料，组织集中学习；各党支部结合主题党日活动，通报典型案例，发挥党员示范带头作用；加强系统自学，要求每位干部职工对照自身情况，自查自纠，撰写作风建设分析报告。

以实际工作为着力点，整治业务“痛难点”。将2018年确定为“效能水平提升年”，抓重点、补短板、强弱项、防风险，不断提升工作效能。探索科室（单位）每周例会制度，共同研究业务难题；开展扶贫领域监督检查；加强医保资金监管，严厉查处套取、骗取医保资金行为；对巡察和自查发现的问题，及时落实责任销号整改。

以提升服务为落脚点，激活创新“动力源”。推行“人社窗口单位作风建设公众评价系统”；加强窗口工作礼仪和应急突发事件管理与处理能力，部分窗口实行“午间值班制”；创新“互联网+人社”模式，开发“上饶社保”微信查询缴费平台，采用创业微信贷网络服务平台、失业保险服务e平台信息系统；开发社保卡金融功能，提供社会保障卡申领、制作、挂失、补换等“一站式”服务。

以正确导向为支撑点，用好考核“度量衡”。把日常管理与年度考核、干部选拔任用挂钩。完善请（休）假和考勤制度，推行上下班“指纹打卡”考勤管理；利用微信群加大督查工作力度，定期通报考勤情况；在窗口服务大厅安装视频监控系统，设立作风建设举报箱，公布举报电话，接受群众监督；对违反中央八项规定精神，落实不力，纪律松散、不讲规矩的现象，严肃追究处理。

2018年7月25日