近日，走进江西省上饶市婺源县工业园区，各厂房内一派热火朝天景象。
在鹤溪万贯茶业有限公司，婺源县人社局干部与企业负责人正在进行走访会谈。“俞总，这是我们‘人社政策进企业’的宣传册，您可以了解一下。我们这次来主要是想了解目前企业生产经营情况和运营中的困难和问题，进一步落实好惠企政策，帮助我们企业解决一些实际问题。”为进一步优化营商环境，婺源县人社局解放思想，化被动为主动，结合自身工作职责，找准主攻方向，开展了“人社政策进企业”一系列活动，目前活动已进行到了尾期。
据了解，为开展好此项活动，婺源县人社局事先制定了详细的工作方案，从局机关、就创中心、社保中心抽调工作人员组成7个工作小组，并由分管领导担任组长。活动深入婺源县万鸿茶叶有限公司、婺源县众创实业有限公司等81家规模以上企业和107家帮扶企业，与企业相关负责人员进行了面对面交流，认真记录听取企业提出的问题和建议，并现场进行答疑解惑。
“招工难、用人难”是困扰企业发展的最大困难，为破解这一难题，婺源县人社局全力做好服务，先发“招”人。在春节期间，婺源县人社局联合相关部门，在全县范围内通过线上线下联动方式组织招聘，把企业需要的人才留下来。“今年开春以来，我们组织了一场线上招聘会，97家企业提供了1578个岗位数，1846名求职者在线参与，有375人达成了意向；联系13家企业开展了4场直播招聘会，113个招聘岗位有81人达成意向。”人社局负责同志表示线上招聘活动达到了预期效果。该县还组织开展了2022年“就业帮扶·真情相助”春季招聘线下活动，在工业园区和各用工乡镇组织招聘。同时，还通过上线“赣服通”公共就业招聘平台发布企业就业招聘岗位信息，进一步拓宽困难群体就业渠道。
人才招来了，就业保障也要到位。为了做好社会保险、工伤保险工作的服务，婺源县人社局社保中心召集了全县60多家相关企业和乡镇平台经办人员，举办了社会保险业务培训班，就企业职工养老保险、工伤保险政策和经办流程进行了现场业务培训和交流互动，有效提高了企业社保经办人员的业务水平，获得了企业的一致好评。
下一步，婺源县人社局将继续深入推进“人社政策进企业”系列活动，集中组织开展人社政策培训和宣传活动，不断提升人社部门服务能力和水平。（来源：人民日报客户端江西频道）