去年做的怎么样，人社干部这样告诉您

近日，市人社局召开2017年度科级干部述职大会。全系统39位科室（单位）负责人依次登台发言，晾晒去年工作“成绩单”，交流工作心得，并首次邀请“12+3”人社部门主要负责人一起参会。市人社局党组书记、局长叶震春同志出席并讲话。

科室（单位）负责人轮流登台发言展示过去一年工作的开展情况，比成绩、找差距、查不足，追原因，想办法，让这一次的述职工作亮点多多，灵感迸发。

　　过去的一年，人社系统上下齐心，砥砺前行，取得的成绩来之不易。

　　叶震春局长最后指出，成绩的取得来自于每一位人社人的辛勤付出，新的一年，人社工作需要从三个方面提升认识。一是变革和创新是永恒动力，思想上要变革。以学习贯彻落实党的十九大精神为主线，加强人社系统文化建设；业务素质要创新，找差距明方向，“缺什么、补什么”，聚精会神抓业务，不断推动工作创新发展；工作方法要创新，充分利用微信工作平台，主动在微信工作群上学习、展示、交流，形成比学赶超、竞相发展的生动局面。二是团队品牌是落脚方向，突出团队作用。通力合作，才能把工作做得出彩；内外上下沟通，更能体现服务水平。三是底线思维是前提保障。心有规矩，把纪律挺在前面；形有印象，人社干部尤其要遵章守纪、谨言慎行；行有口碑，秉承“人社无小事”的宗旨, 立足于早、立足于小，对于群众的诉求要做到“件件有结果、事事有回音”。